Movimento ESG
O Movimento ESG Grupo DRSUL tem como objetivo promover e difundir a cultura ESG em todas as lojas do grupo, realizando campanhas educativas, ações práticas e investimento em estrutura, impactando as relações entre organização, clientes e colaboradores no que se refere ao meio ambiente, sociedade e governança.
Reunindo a força das marcas Renault, Nissan, Fiat, Chevrolet, Abarth, Peugeot, Citroën, Bajaj e GAC, o Grupo DRSUL intensifica sua efetividade nas ações propostas pelas montadoras ou idealizadas pela empresa, respeitando a realidade de cada marca, a integridade dos colaboradores e ao envolvimento com nossos clientes.
ESG é um termo que se refere a três palavras em inglês (Environmental, Social and Governance) que traduzidas significam “Ambiental, Social e Governança''. Esta sigla tornou-se um forte movimento nas organizações, atuando diretamente nesses contextos no sentido de preservação e respeito à vida, estabelecendo práticas socialmente responsáveis e sustentáveis.
O ESG viabiliza maneiras de minimizar impactos no meio ambiente, atitudes de cuidado com as pessoas em seu entorno e prática de processos administrativos idôneos.
Nesse processo, a sigla reúne os três fatores responsáveis por mostrar o quanto a empresa está comprometida com o investimento sustentável.
CONHEÇA OS PILARES DO COMITÊ ESG GRUPO DRSUL:
Frentes de atuação
Educação
Realização de campanhas educativas para transformar conceito em pensamento e viabilizar a mudança de comportamento.
Ação
Realizar ações que coloquem em prática a política de ESG adotada pelo Comitê Grupo DRSUL.
Estrutura
Proporcionar estrutura ideal para a realização das ações e das práticas idealizadas pelos pilares de ESG condizentes à cultura instaurada pelo Comitê ESG do Grupo DRSUL.
Ambiental
Environmental
São as ações voltadas para o meio ambiente, que envolvem comportamentos relacionados ao consumo dos recursos naturais do planeta, emissão de carbono e outros gases poluentes, aquecimento global, eficiência energética, gestão de resíduos, poluição da água etc.
Social
Social
Abordagem e ações como inclusão e diversidade, relações de trabalho com colaboradores, clientes, fornecedores, respeito aos direitos humanos e às leis trabalhistas, relações com as comunidades, entre outros.
Em resumo, é o olhar da empresa sob as pessoas e seus públicos de interesse.
Governança
Governance
Práticas administrativas e de gestão da empresa, considerando a independência e diversidade do conselho, política de remuneração dos altos cargos, transparência e ética da instituição.
Além disso, esse pilar também é responsável por trabalhar na proteção de dados e privacidade das informações dos colaboradores, garantindo segurança e integridade aos dados deles.
É papel deste pilar, a garantia das melhores práticas em transparência entre colaboradores, acionistas e clientes.
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